Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Utbildnings- och utvecklingschef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och engagerad Utbildnings- och utvecklingschef som kan leda och utveckla organisationens utbildnings- och kompetensutvecklingsstrategier. I denna roll kommer du att ansvara för att identifiera utbildningsbehov, utveckla program och säkerställa att medarbetarna har de färdigheter och kunskaper som krävs för att uppnå företagets mål. Du kommer att arbeta nära ledningen och andra avdelningar för att skapa en lärande kultur och implementera effektiva utbildningslösningar.
Som Utbildnings- och utvecklingschef kommer du att analysera organisationens kompetensbehov och utveckla strategier för att förbättra medarbetarnas prestationer. Du kommer att ansvara för att designa och genomföra utbildningsprogram, både internt och externt, samt säkerställa att dessa program är i linje med företagets affärsmål. Vidare kommer du att övervaka utbildningsbudgetar, utvärdera utbildningens effektivitet och föreslå förbättringar baserade på feedback och analyser.
En viktig del av rollen är att samarbeta med olika intressenter, inklusive HR, avdelningschefer och externa utbildningsleverantörer, för att säkerställa att utbildningsinsatserna är relevanta och effektiva. Du kommer också att ansvara för att implementera digitala lärplattformar och andra innovativa utbildningsmetoder för att förbättra lärandet inom organisationen.
För att lyckas i denna roll bör du ha en stark bakgrund inom utbildning och utveckling, samt erfarenhet av att leda team och hantera utbildningsprojekt. Du bör vara en strategisk tänkare med förmåga att identifiera och implementera effektiva utbildningslösningar. Dessutom bör du ha utmärkta kommunikations- och ledarskapsförmågor samt en passion för att utveckla människor och organisationer.
Om du är en driven och innovativ ledare som brinner för utbildning och utveckling, ser vi fram emot din ansökan!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera utbildningsstrategier för organisationen.
- Analysera kompetensbehov och skapa relevanta utbildningsprogram.
- Samarbeta med ledning och avdelningar för att säkerställa utbildningsmål.
- Övervaka och utvärdera utbildningsprogrammens effektivitet.
- Hantera utbildningsbudget och resurser.
- Implementera digitala lärplattformar och innovativa utbildningsmetoder.
- Leda och coacha utbildningsteamet.
- Säkerställa att utbildningsinsatser är i linje med företagets affärsmål.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av att utveckla och implementera utbildningsprogram.
- Stark ledarskaps- och kommunikationsförmåga.
- Kunskap om digitala lärplattformar och moderna utbildningsmetoder.
- Förmåga att analysera kompetensbehov och skapa strategiska utbildningsplaner.
- Erfarenhet av att hantera utbildningsbudgetar och resurser.
- Förmåga att samarbeta med olika intressenter inom organisationen.
- Relevant akademisk utbildning inom pedagogik, HR eller liknande område.
- Erfarenhet av att arbeta i en dynamisk och förändringsbenägen miljö.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik utbildningsstrategi du har implementerat?
- Hur identifierar du utbildningsbehov inom en organisation?
- Vilka metoder använder du för att mäta utbildningens effektivitet?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i utbildningsprogram?
- Kan du ge ett exempel på hur du har använt digitala verktyg i utbildning?
- Hur balanserar du kortsiktiga och långsiktiga utbildningsmål?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att säkerställa utbildningsframgång?
- Vilka trender ser du inom utbildning och utveckling?
